مشروع صناع القادة 2 ‎

About مشروع صناع القادة 2 ‎ Android App

تطبيق مشروع صناع القادة
يحتوي على جميع أنشطة مشروع صناع القادة 2
ويعرض أيضا جميع أنظمة المتابعة والتقييم لمنتسبي المشروع والمتدربين.
------------
مشروع صناع القادة:
يهدف مشروع صناع القادة على بناء القيادات الشابة العمانية التي تحمل على عاتقنها تبني مشاريع ومبادرات وطنية تسهم في بناء هذا الوطن العزيز من خلال غرس القيم العمانية الوطنية في نفوسهم واكسابهم مهارات القيادة المتصلة بتكوين رؤى مستقبلية تنطلق من رسالتهم النبيلة في هذه الحياة والتي تتطلب الجهد والعطاء المتواصل في ضوء ما يملكه الإنسان من قدرات وملكات فكرية وإبداعية يمكن الدفع بها وتمكينها وتطويرها لأقصى الطاقات الكامنة التي تستطيع أن تبتكر وتعمل وتبدع وتبني الوطن والمجتمع انطلاقا من فكرة التنمية المستدامة وتنمية الموارد البشرية وبناء الإنسان العماني وهي أحد الركائز المهمة التي حث عليها المقام السامي لجلالة السلطان يحفظه الله ويرعاه.

رؤية مشروع صناع القادة:
تحقيق الريادة ببناء وتطوير أفضل القادة
وترتكز هذه الرؤية نحو تحقيق الريادة التي تحمل قيم الابداع والتميز والابتكار والتفرد واتباع المنهجيات العلمية المتصلة ببناء وتطوير وتمكين الشباب في مجالات القيادة وما تتضمنه من أبعاد متكاملة في مهارات التنمية والتميز البشري.
رسالة مشروع صناع القادة 2:
بناء جيل من القادة واعين بذواتهم قادرين على ممارسة القيادة الخلاقة للارتقاء بأنفسهم ووطنهم.

أهداف المشروع:
الوصول بالمتدربين الى أعلى مستوى معرفي بذواتهم وقدراتهم.
تمكين المتدربين من توظيف قدراتهم ومواهبهم وامكاناتهم وتطويرها باحتراف وابداع.
تمكين المتدربين من الحصول على المنهجيات اللازمة لقيادة المؤسسات والمواهب، وتطوير العمل القيادي.
تمكين المشاركين من إعداد الخطط وتبني المشاريع والمبادرات المؤسسية والمجتمعية التي تسهم في بناء الوطن العزيز وتحقيق النجاح لأنفسهم في مختلف المجالات.

مراحل ومكونات المشروع :
اولا : الدورات التدريبية: وتم تقسيمها إلى مربعين:

المربع الأول: دورات القيادة الذاتية ويشمل البرامج التدريبية التالية:
برنامج التعرف على الذات والقدرات.
برنامج كاريزما القائد.
برنامج التخطيط الاستراتيجي.
برنامج الذكاءات المتعددة.

المربع الثاني: دورات القيادة المؤسسة ويشمل البرامج التدريبية التالية:
برنامج الطاقة الحيوية.
برنامج تدريب المدربين في القيادة TOT.
برنامج التميز البشري.
برنامج القرآن وبرمجة العقل.
برنامج القيادة الخلاقة.
برنامج الاسعافات الاولية.

ثانيا: المعسكرات التدريبية:
معسكر القيادة الأول (معسكر تدريبي تفاعلي ميداني لاختبار مهارات الأداء القيادي المكتسبة في القيادة الذاتية).
معسكر القيادة الثاني (معسكر تدريبي تفاعلي ميداني لاختبار مهارات الأداء القيادي المكتسبة في القيادة المؤسسية).



الفترة الزمنية للمشروع:
يستمر المشروع لأكثر من سبعة أشهر من التدريب حيث تم تقسيم كافة البرامج والفعاليات خلال الفترة من 1 مايو ولغاية 31 ديسمبر 2016 م بمعدل دورتين تدريبيتين ولقاء تدريبي في كل شهر ويضم المشروع حوالي 200 ساعة تدريبية معتمدة.


مكان تنفيذ البرامج واللقاءات التدريبية
في قاعات معهد الإدارة العامة.
في قاعات النادي الثقافي العماني.
في قاعات الاكاديمية الدولية للتدريب.
ومن المتوقع تنفيذ المعسكرات التدريبية في منتجعي شنجريلا وملينيوم.

ما سيحصل عليه المتدرب بعد المشروع:
شهادة معتمدة في القيادة من جامعة معتمدة من جامعة واكسون الامريكية.
شهادة اعتماد دولية للبرنامج القيادي من الأكاديمية العالمية للتدريب والتطوير من المملكة المتحدة المتحدة.
دبلوم متقدم في القيادة الخلاقة من الأكاديمية العالمية للتدريب والتطوير من المملكة المتحدة.
شهادة مدرب مدربين في القيادة TOT من مركز كايزن لتطوير الأداء.
شهادة مسعف دولي من الجمعية الأمريكية للقلب.
شهادة ممارس في الذكاءات المتعددة من المعهد الأمريكي للتعلم والتنمية البشرية.
مادة علمية زاخرة من الكتب والحقائب التدريبية
متابعة للمشاركين بعد انتهاء المشروع لمدة ستة أشهر بعمل جلسات كوتشنج لهم للتأكد من العائد التدريبي الخاص بهم وممارستهم للقيادة الفعالة في مجتمعهم ومؤسساتهم.


طاقم الاشراف والتدريب:
المشرف العام : د.عبدالله اليعقوبي
مدير المشروع: عماد السعيدي
مدير التدريب: فيصل البوسعيدي
المدربيبن:
الأستاذ سلطان الصارخي.
الأستاذ فيصل البوسعيدي.
الأستاذ وليد اليافعي.
الأستاذ عماد السعيدي.
الأستاذة سامية الهادي.
فريق مدربي المعسكرات:
الأستاذ عماد السعيدي
الأستاذ عبدالله الكلباني
الأستاذ صلاح الديهني
الأستاذة سامية الهادية


للاستفسار : 96700858- 94454405
صناع القادة يصنعون الفرقApplication of project leaders makers
It contains all the activities of the project leaders 2-makers
It also displays all the follow-up and evaluation systems to employees of the project and trainees.
------------
Project leaders makers:
Project leaders makers aims to build young Omani leaders who carry on Atguenha adopt projects and initiatives and national contribute to building this dear nation by instilling national Omani values ​​in them and giving them relating to the composition of future visions emanating from their noble mission in this life and that requires effort and continuous tender Leadership Skills in light of what people own abilities and queens of intellectual and creative could push them and enable and develop to the fullest potentials that can innovate and operate and innovate and build the nation and society from the idea of ​​sustainable development, human resources development and construction of the Omani man and is one of the important pillars urged by the royal Decree of His Majesty the Sultan keeps God and sponsored.

See project leaders makers:
Achieve leadership to build and develop the best leaders
This vision is based leadership towards carrying creativity, excellence and innovation, uniqueness and follow scientific methodologies related to building and development and youth empowerment in the areas of leadership and component dimensions integrated in the development of human skills and excellence values.
Message 2 project leaders makers:
Build a generation of leaders and the eyes by themselves able to exercise the creative leadership to elevate themselves and their homeland.

project goals:
Trainees access to a higher level of knowledge by themselves and their abilities.
Enable trainees to employ their abilities and talents, their potential and develop professionally and creativity.
Enable trainees to get the methodologies for the leadership of institutions, talent, and business development leadership.
 Enable participants to prepare plans and build institutional and community projects and initiatives that contribute to the construction of our dear homeland and achieve success for themselves in various fields.

Phases and components of the project:
First: Training courses have been divided into two squares:

Square one: self-driving courses and training programs include the following:
Identify oneself and capacity program.
Charisma Leader program.
Strategic Planning program.
Multiple Intelligences program.

Second box: driving courses Enterprise includes the following training programs:
Bio-energy program.
Training of trainers program in leadership TOT.
Human Excellence program.
Quran software and programming of the mind.
Creative Leadership Program.
First Aid program.

Second: training camps:
The first leadership camp (training camp interactive field to test the performance of the leadership skills gained in self-leadership).
The second leadership camp (training camp interactive field to test the performance of the leadership skills gained in institutional leadership).



The time period of the project:
The project lasts for more than seven months of training where all the programs and events division during the period from May 1 to December 31, 2016 at a rate of two training sessions and meet training each month project includes about 200 hours of training are supported.


Place the implementation of programs and training events
Institute of Public Administration in the halls.
In the halls of the Omani Cultural Club.
At the International Academy for training halls.
It is expected to be implemented training camps in the resorts of Shangri-La and the Millennium.

You will get the trainee after the project:
Accredited degree in leadership from an accredited University and the US Exxon University.
International adoption certificate leadership of the program of the World Academy for Training and Development of the United Kingdom.
 Advanced Diploma in creative leadership of the International Academy for Training and Development of the United Kingdom.
Certified coaches coach in the leadership of the TOT Kaizen Center to develop performance.
Medic international certification from the American Heart Association.
Certified practitioner in multiple of the American Institute of Learning and Human Development intelligences.
Scientific article replete with books, bags training
Follow-up to the participants after the completion of the project for six months work sessions Kouchnj them to make sure their training revenue and exercising effective leadership in their community and their institutions.


Staff supervision and training:
General Supervisor: Dr. Abdullah al-Yacoubi
Project Director: Imad Saidi
Training Manager: Faisal Al Busaidi
Almadrbeben:
Mr. Sultan Alsarge.
Mr. Faisal Al Busaidi.
Mr. Walid Al Yafei.
Mr. Imad al-Saidi.
Ms. Samia Pacific.
Coaches campsites team:
 Mr. Imad Saidi
Mr. Abdullah Al Kalbani
Mr. Salah Aldihna
Ms. Samia guiding


For more information: 96700858-94454405
Leaders makers make the difference