人事労務Q&A

About 人事労務Q&A Android App

このアプリは、人事・労務部門に配属された初心者、着任して数年経った中堅クラス、基礎から学びたい方が、一問一答形式のＱ＆Ａ90問を解くことで、人事・労務の基礎知識を習得できる無料アプリです。
Ｑ＆Ａは労務問題に精通する若手弁護士が解説。ハラスメント、解雇・雇止め、懲戒、メンタルヘルス、配転・出向・転籍、未払い残業代、採用など、人事労務管理のビギナーからマスターへステップアップできます。ぜひご利用ください。

【ご利用の流れ】
まずは、無料問題10問をダウンロードのうえ解いてみてください。
10問を含む90問全問を解きたい場合は、専用のフォームよりお申込ください。2営業日中にログイン用のIDパスワードを発行します。なお全問ダウンロードの条件として、週刊「労働新聞」の試読（1カ月無料）キャンペーンへのお申込が必須となっております。
IDパスワードが送付されましたら、ログインのうえ全問ダウンロードして頂き、90問のQ&Aをお楽しみください。
全問を解いていただいた方には、企業の労務リスク診断も受けられます。別途専用のフォームよりお申込ください。

【収録問題】
◯ハラスメント　10問
パワーハラスメント／セクシュアルハラスメント／マタニティハラスメント
解説：弁護士 森田 梨沙　共進総合法律事務所

◯解雇・雇止め　10問
試用期間中の労働者に対する解雇予告／解雇の金銭解決／私傷病と解雇禁止／解雇の通知／解雇理由証明書／整理解雇の要件（要素）／懲戒解雇と解雇予告／有期雇用の期間途中の解雇／雇止め
解説：弁護士 岡村 光男　安西法律事務所

◯懲戒　20問
懲戒手続き／処分内容／懲戒事由
解説：弁護士 岸田 鑑彦　狩野・岡・向井法律事務所

◯メンタルヘルス　10問
精神障害発病と休職／精神障害発病と労災申請／精神障害発病と労災／精神障害増悪と労災／精神病発病後の自殺と労災／業務に起因する精神障害による療養中の解雇／精神障害による休職と復職
解説：弁護士 湊 祐樹　第一芙蓉法律事務所

◯配転・出向・転籍　10問
配転／出向と転籍／出向／転籍
解説：弁護士 小野上 陽子　北浜法律事務所

◯未払い残業代　20問
残業代の計算／割増賃金の算定基礎／残業時間の切り捨て／労働時間にあたるか（朝の掃除 編）／労働時間にあたるか（事前承認なき残業編）／労働時間にあたるか（移動時間編）／固定残業代／時効／事業場外みなし労働時間制／裁量労働制／管理監督者／年俸制／過半数代表者／刑事罰／労働基準監督署の臨検監督
解説：弁護士 川久保 皆実　鳥飼総合法律事務所

◯採用　10問
募集／内定／試用期間
解説：弁護士 村本 浩　岩谷・村本・山口法律事務所

==利用条件==

■推奨OSと機種：
Android OS4.4以降での利用を推奨します。機種により正しく動作しない場合もありますので、有料コンテンツを購入される際には、無料コンテンツで動作確認の上、購入をご判断ください。また、国内、海外メーカを含め、全ての機種での動作は保証しておりませんので、ご了承ください。

■タブレットでの利用：
・タブレット向けに表示は最適化されておりません。スマホ版と異なり、レイアウトが拡大表示されたり、ずれたりする場合がありますが、ご了承の上、利用ください。

■利用規約：
ダウンロード前に、以下URLの利用規約を確認ください。利用規約はアプリの設定－利用規約からも確認できます。
http://ukaru-app.com/user_data/apli_useterm.php

■アプリの利用履歴データ：
本アプリは、アプリの利用履歴データを活用した機能（ランキング機能など）を有しています。ご了承の上、利用ください。

■配信期間および配信停止：
アプリ内メッセージおよび下記URLのサポートサイトでの事前通知の上で、アプリの配信を停止する場合があります。配信停止後、ダウンロード済みのアプリは使用できますが、Google Playからの再ダウンロードはできなくなります。

http://ukaru-app.com

○配信停止の例
・法改正などにより、教材が学習に適さなくなった場合
・Android OSの改訂により、アプリに大規模な修正が必要な場合
・当社以外の第３者により配信を継続できない場合 This app, beginner that has been assigned to the personnel and labor department, a few years later midsize class arrived, and those who want to learn from the ground up, by solving the Q & A90-question Q & format, basic knowledge of human resources and labor It is a free app that you can learn.
Q & A is familiar with the labor problem young lawyer commentary. Harassment, dismissal, Yatoitome, discipline, mental health, redeployment, secondment, Transferred, unpaid overtime, adoption, etc., you can step up from the beginner of human resource management to the master. Please use all means.

[Flow of available]
First of all, please try to solve top of download 10 questions free problem.
If you want to solve the 90 questions all the questions, including the 10 questions, please your application from a dedicated form. Issue the ID password for logging in two business days. It should be noted that as a condition of all the questions download, your application to for trial (1 month free) campaign of weekly "Labor newspaper" is becoming essential.
If you have ID password has been sent, I have you all the questions downloaded upon login, please enjoy the 90-question Q & A.
For those who solved all the questions you will also receive labor risk diagnosis of the company. Please apply than dedicated form separately.

[From the problem]
◯ harassment 10 questions
Power harassment / sexual harassment / Maternity Harassment
Explanation: Lawyers Lisa Morita Kyoshin comprehensive law firm

◯ dismissal - Yatoitome 10 questions
Of the dismissal notice / dismissal of money solving / I injuries and dismissal prohibited / dismissal of the notification / dismissal reason certificate / layoffs for workers during the trial period requirement (element) / disciplinary dismissal and the dismissal notice / fixed-term employment period in the middle of dismissal / Yatoitome
Explanation: Lawyers Mitsuo Okamura Anzai law firm

◯ disciplinary 20 questions
Disciplinary proceedings / disposal content / disciplinary reasons
Explanation: Lawyers Kishida Kan彦 Kano Oka-Mukai law firm

◯ mental health 10 questions
And a leave of absence due to dismissal / psychiatric disorder in medical treatment by a mental disorder due to a mental disorder onset and leave / mental disorder onset and workers 'compensation application / mental disorder onset and workers' compensation / mental disorder exacerbation and workers 'compensation / suicide and workers' compensation / business after psychosis onset reinstatement
Explanation: Lawyers Yuki Minato first Furong law firm

◯ redeployment, seconded - Transferred 10 questions
Redeployment / seconded and Transferred / seconded / Transferred
Explanation: Lawyers Yoko Onogami Kitahama law firm

◯ unpaid overtime 20 questions
Or hit the truncation / working hours of calculation foundation / overtime calculations / premium wages for overtime or hit the (morning of cleaning Hen) / working hours (prior approval defunct overtime ed) / or working time in hits (travel time ed) / fixed rummaging director of overtime / aging / business off-site considered working hours system / discretionary labor system / management supervisor / annual salary system / majority representatives / criminal penalties / labor standards supervision Office
Commentary: lawyer Kawakubo Minami Torigai comprehensive law firm

◯ adopted 10 questions
Recruitment / job offer / trial period
Explanation: Lawyers Hiroshi Muramoto Iwatani, Muramoto Yamaguchi law firm

== Use conditions ==

■ Recommended OS and models:
It is recommended to use in Android OS4.4 or later. That it may not work properly depending on the model, when you purchase a paid content, on top of the operation check for free content, please judge the purchase. In addition, the country, including the overseas manufacturers, the operation in all models because it does not guarantee, please understand.

■ use of a tablet:
And display is not optimized for tablets. Unlike the smartphone version, layout or is enlarged display, but you may want to or deviation, on your note, please use.

■ Terms of Use:
Before downloading, please check the terms and conditions of the following URL. Terms of Use app settings - You can also check from the Terms of Service.
http://ukaru-app.com/user_data/apli_useterm.php

■ app usage history data:
This application has a function that utilizes the application of usage history data (such as the ranking function). On your note, please use.

■ delivery period and the delivery stop:
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○ unsubscribe example
Such as by-law amendment, if the teaching material is no longer suitable for learning
· The revision of the Android OS, if large-scale modifications to the application is required
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