Cevital Recrute

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CEVITAL AUJOURD’HUI : un Groupe privé d’envergure présent dans divers secteurs d’activité.


Sa réussite repose notamment sur sa vision qui consiste à faire de la ressource humaine sa source pérenne de création de richesse et ce, à travers une politique axée principalement sur :


1- L’acquisition des meilleurs talents ;
2- Le développement permanent des compétences;
3- La reconnaissance et la rétribution des meilleurs contributeurs et des meilleures performances.


A. L’acquisition des meilleurs talents basée sur un processus d’identification et de sélection complétépar un programme d’intégration pour faciliter leur adaptation et leur opérationnalité.


B. Le développement des compétences est appuyé par :


Une gestion prévisionnelle qui permet d’anticiper sur les besoins futurs et une meilleure planification des ressources ;
Des programmes de formation, du coaching et du mentorat ;
Des parcours professionnels, offrant des perspectives d’évolution.
C. La reconnaissance et la rétribution consacrées par un système de rémunération fondé sur le principe d’équité et de différenciation en fonction des contributions et des performances.CEVITAL TODAY: private group scale present in various sectors.


Its success is based primarily on its vision to make human resource its perennial source of wealth creation and that, through a mainly political:


1 - The acquisition of top talent;
2 - The continuous development of skills;
3 - Recognition and reward the best contributors and better performance.


A. The acquisition of top talent based on a process of identification and selection complétépar an integration program to facilitate their adaptation and operability.


B. Skills development is supported by:


Management planning that anticipates the future needs and better resource planning;
Training programs, coaching and mentoring;
Career paths, offering prospects.
C. Recognition and reward devoted a compensation system based on the principle of equity and differentiation based on contributions and performance.