Ressources humaines et communication

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La spécialité RHC (ressources humaines et communication) du bac STMG est conçue pour élèves passionnés par la psychologie des ressources humaines. On y étudie l'ensemble des outils et techniques d'une entreprise pour gérer ses salariés (les recruter, les faire évoluer...)

Ressources humaines et communication : cours et aide aux devoirs

Le cadre juridique : le droit du travail
Les facteurs de la motivation
L'aménagement du temps de travail
Les enjeux et l'amélioration des conditions de travail
La sécurité et la santé au travail
La responsabilité sociale : bien-être et souffrance au travail
La rémunération
L'épargne salariale, l'intéressement et la participation
La communication globale
La communication interne
Compétences / Potentiel
Le recrutement
La gestion de l'évolution personnelle
Les besoins de travail
L'évaluation des compétences et du potentiel
La formation professionnelle continue
La gestion de carrière et la mobilité professionnelle
Cohésion / Conflits
La cohésion du groupe
La décision du groupe : modes de décisions
Le leadership
Le climat relationnel et l'influence du groupe
Le dépassement des conflits et la négociation
L'influence du groupe : conformisme et minorité active
Le climat social
Coordination / Coopération
L'organisation du travail
La communication opérationnelle
Les réunions
Les groupes de projet
Les techniques de créativité et les technologies coopératives
La notion de document
La gestion électronique des documents
La production et l'enrichissement des documents
La protection et la sécurité des documents
L'archivage et les obligations légales de conservationThe RHC specialty (human resources and communication) of MGT tray is designed for students passionate about the psychology of human resources. It examines all the tools and techniques to manage company employees (recruit, develop them ...)

Human resources and communication: lessons and homework help

 Legal framework: labor law
 Factors of motivation
 The arrangement of working time
 The issues and the improvement of working conditions
 The safety and health at work
 Social responsibility: well-being and work suffering
 Compensation
 Employee savings, profit sharing and participation
 Global communication
 Internal communication
Skills / Potential
 Recruitment
 The management of personal evolution
 Needs work
 The assessment of the skills and potential
 Continuing professional development
 career management and professional mobility
Cohesion / Conflicts
 Group cohesion
 The decision of the group: decisions modes
 The leadership
 The relational climate and the influence of the group
 The overcoming of conflicts and negotiation
 The influence of the group: conformism and active minority
 The social climate
Coordination / cooperation
 Work organization
 Operational communication
 The meetings
 Project groups
 The technical creativity and collaborative technologies
 The concept of document
 The electronic document management
 The production and enrichment of documents
 The protection and document security
 The archiving and legal obligations conservation